人才测评服务
日期：2018-11-13 阅读：3762人才测评服务
人才测评是心理学在人力资源管理中的重要运用，重点帮助企业或单位解决有关招聘及人职匹配等方面的问题。针对21世纪企业最为重要的资源——人力资源，只有将选人、育人、用人、留人等环节做好，才有可能在日渐激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，人才测评为企业或单位充分解决了有关选人的难题，同时为后续人力资源管理环节提供了真实、客观的参考依据。
致远机构结合常年对人力资源管理方面的研究及自身优势测评资源，致力于为客户提供真实、客观、有效的人才数据，为客户的人力资源管理工作奠定坚实的基础。
致远机构人才测评服务项目表
| 序号 | 服务项目 | 服务对象 | 内容效果 |
| 1 | 基层人才测评 | 单位基层领导岗位员工 | 目的：针对单位基层领导岗位员工的招聘、录用、发展、晋升提供客观依据； 内容：心理职业测评+面谈 效果：为客户提供每位员工的测评报告作为针对目的的参考依据 |
| 2 | 中层人才测评 | 单位中层领导岗位员工 | 目的：针对单位中层领导岗位员工的招聘、录用、发展、晋升提供客观依据； 内容：心理职业测评+职业能力测评+面谈 效果：为客户提供每位员工的测评报告及员工岗位建议报告作为针对目的的参考依据 |
| 3 | 高层人才测评 | 单位高层领导岗位员工 | 目的：针对单位高层领导岗位员工的招聘、录用、发展、晋升提供客观依据； 内容：心理职业测评+职业能力测评+岗位能力测评+面谈 效果：为客户提供每位员工的测评报告及员工岗位发展报告作为针对目的的参考依据 |
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